公司申请破产后员工如何赔偿

一、公司申请破产后员工如何赔偿

公司申请破产后，应按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。员工可及时关注破产程序，申报自身权益。

二、公司申请破产清算员工可以拿到赔偿吗

根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》相关规定，公司破产清算时员工有权获得法定补偿及欠付权益，具体如下：

1.优先受偿范围：破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先清偿职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、划入个人账户的社保费用，以及法律规定的补偿金（即解除劳动合同的经济补偿）。

2.经济补偿标准：按《劳动合同法》第46条、47条，公司破产终止劳动合同的，需支付经济补偿：每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

3.申报义务：员工需向破产管理人申报债权（含工资、补偿金等），逾期未申报可能影响权益实现。

4.受偿限制：若破产财产不足以覆盖全部职工债权，按比例分配，但职工债权优先于税款、普通债权。

综上，员工有权获得法定补偿及欠付工资福利，具体金额取决于破产财产能否覆盖第一顺序债权。建议员工及时申报债权并配合管理人核查。

三、公司申请破产债权怎么办

公司申请破产后，债权申报是关键步骤。首先，债权人应在规定期限内申报债权，书面说明债权数额、有无担保等情况，并提供相关证据。

若债权有担保，如抵押、质押等，应及时向管理人申报，以确保在破产程序中有优先受偿权。

在破产财产分配时，按法定顺序清偿。先清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权、社保及税款，最后才是普通债权。

普通债权按比例受偿。如果公司资不抵债，可能无法全额清偿债权。债权人要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，依法维护自身权益。必要时，可委托律师参与，确保债权申报及后续受偿程序合法合规。

在探讨公司申请破产后员工如何赔偿时，除了常规赔偿，还有一些关联问题值得关注。例如，员工的社保和公积金在公司破产过程中该如何处理，这关系到员工后续的基本保障。另外，若员工存在加班工资未结算的情况，在公司破产清算时能否得到妥善解决也是关键。公司破产对员工生活影响巨大，如果你对公司破产后员工赔偿的具体流程、社保公积金处理以及未结算工资等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。