签了劳动合同离职当天能否结清工资

一、签了劳动合同离职当天能否结清工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体依据如下：

1.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此处“解除或终止劳动合同时”即指离职手续办理完毕之日，用人单位需即时结清工资。

2.《劳动合同法》第五十条补充：用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内转移档案社保；若涉及经济补偿，需在办结工作交接时支付，但工资与经济补偿性质不同，工资仍需即时结清。

综上，劳动者签劳动合同离职当天，有权要求用人单位一次性结清全部应得工资，用人单位不得以任何理由拖延。若单位拒绝结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了劳动合同未满一年被辞退怎么处理

签了劳动合同未满一年被辞退，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满一年满六个月的按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同被开除了有补偿吗

签劳动合同后被开除是否有补偿，需根据解除劳动合同的合法性判断：

1.合法解除：

若因员工严重违反规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第39条），单位无需支付补偿；

若因员工不胜任工作经培训/调岗仍不达标、客观情况重大变化等（第40条），或经济性裁员（第41条），单位需支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月，6个月以上不满1年按1个月），工资为解除前12个月平均工资（高收入者不超社平工资3倍）。

2.违法解除：

若单位无合法理由解除（如无故辞退），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），或要求继续履行合同。

建议先核实解除理由是否符合法律规定，保留劳动合同、解除通知等证据，必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当探讨签了劳动合同离职当天能否结清工资时，还有一些相关问题值得关注。比如，若离职当天未结清工资，后续企业拖延支付，员工该如何维权。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追回应得工资。另外，工资的构成包含基本工资、绩效奖金等，若在离职当天结算，各项工资的核算标准和依据也需明确。要是您对签了劳动合同离职当天工资结算、后续维权以及工资核算等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。