员工喝酒上班路上摔伤责任归谁

一、员工喝酒上班路上摔伤责任归谁

员工喝酒上班路上摔伤责任认定需分情况。若员工因醉酒导致摔伤，不认定为工伤，责任一般自担。依据法律，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。

若员工饮酒未达醉酒标准，且是在合理上班路线、合理时间内，因非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤，此时责任由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、员工喝酒上班摔伤，单位是否担责

一般情况下，员工喝酒上班摔伤，单位是否担责需分情况判断。若员工因醉酒导致摔伤，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，单位通常无需担责。因为醉酒是个人自主行为且有明确禁止。

不过，若单位明知员工饮酒仍安排其从事危险工作，或单位在安全保障方面存在疏漏，如工作场所地面湿滑却未设警示标志，即使员工喝酒上班，单位也可能因过错担责。员工可通过双方协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护自身权益。

三、员工酒驾上班出事故，单位是否有责任

一般情况下，员工酒驾上班出事故，单位是否担责需分情况判断。

若事故是员工在执行工作任务时发生，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但员工酒驾存在重大过错，单位承担责任后可向员工追偿。

若事故是员工自身受伤，依据《工伤保险条例》，醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。

不过，若单位明知员工酒驾仍安排工作，或存在管理漏洞等过错，可能要承担一定责任。

在探讨员工喝酒上班路上摔伤责任归谁时，除了确定责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因喝酒摔伤影响工作进度，公司能否对其进行合理的工作安排调整。另外，若此次摔伤涉及工伤保险理赔，喝酒这一行为是否会影响理赔的结果和额度。这些都是与员工喝酒上班路上摔伤紧密相关的情况。如果你对员工喝酒上班路上摔伤的责任认定细节、后续处理方式，或者工伤保险理赔等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。