协商解除合同补偿金和工资怎么算

一、协商解除合同补偿金和工资怎么算

协商解除合同补偿金和工资计算方式如下：

工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数、绩效等计算。正常出勤期间的工资应全额支付，若涉及加班，需依法支付加班费。

经济补偿金：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、协商解除合同补偿金该用什么方法算

协商解除合同补偿金计算需区分不同情况。

若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若是其他合同协商解除，有约定从约定；无约定，若一方违约致协商解除，另一方可主张违约赔偿，按实际损失等确定赔偿金额。

三、协商解除合同赔偿金未履行该怎么办

若协商解除合同后赔偿金未履行，当事人可采取以下措施。首先，可与对方沟通催告，要求其按约定支付赔偿金，保留好沟通记录。若沟通无果，可收集相关证据，如协商解除合同的协议、关于赔偿金的约定条款、双方沟通记录等。之后，可根据具体情况选择合适的解决途径。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼，要求对方支付赔偿金及逾期支付的利息等损失。一旦获得生效的仲裁裁决或法院判决，对方仍不履行的，可向法院申请强制执行。

当我们探讨协商解除合同补偿金和工资怎么算时，除了计算本身，还有相关关联问题值得关注。比如协商解除合同后，社保和公积金的缴纳截止时间以及转移手续该如何处理。另外，若在解除合同过程中存在未休年假，这部分年假工资又该怎么计算。这些情况在协商解除合同的实际场景中是常见且重要的。如果您对协商解除合同补偿金和工资计算，以及上述相关拓展问题仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您详细解答。