由于自己原因导致被开除能赔偿吗

一、由于自己原因导致被开除能赔偿吗

一般情况下，因劳动者自身原因导致被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

比如，劳动者多次旷工、擅自离岗，违反单位明确规定的考勤制度；或者在工作中故意泄露商业秘密，给单位带来重大经济损失等。

但如果用人单位开除劳动者的程序不合法，比如未进行调查核实、未履行通知工会等法定程序，即使劳动者存在过错，用人单位也可能需要支付赔偿金。所以，关键要看具体情况是否符合法律规定。

二、因自身原因被开除，申请赔偿合法吗

若因自身原因被开除，通常申请赔偿不合法。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果用人单位解除合同的程序不合法，比如未事先将理由通知工会等，即便因劳动者自身原因，劳动者也可主张赔偿金。另外，若用人单位认定的“自身原因”与事实不符，属于违法解除，劳动者可根据工作年限等要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以要结合具体开除原因和单位解除程序判断能否获赔。

三、自身原因被开除，哪些赔偿诉求合法呢

若因自身严重过错被合法开除，通常无赔偿。但存在以下情况，诉求合法：

未提前通知：单位依据《劳动合同法》第40条开除且未提前30日书面通知，可诉求1个月工资作为代通知金。

违法解除：单位无合法理由开除，属违法解除，可诉求赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。

当探讨由于自己原因导致被开除能赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有相关情况值得关注。比如若员工认为自己虽因自身原因被开除，但公司存在程序不合法的情况，像未提前通知等，这种情况下是否能争取一定补偿。另外，被开除后，员工的社保、公积金缴纳的衔接问题也很重要。如果您在因自身原因被开除后，对于赔偿的争取、职场权益维护以及后续手续办理等方面还有疑问，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。