发生工伤后责任怎么去划分

一、发生工伤后责任怎么去划分

一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，此时用人单位承担无过错责任，即无论用人单位有无过错，都需承担工伤赔偿责任。

若职工是因第三人的原因造成工伤，职工可向第三人主张人身损害赔偿，也可请求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担工伤保险责任后，可向第三人追偿。

若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，责任由职工自行承担。

二、发生工伤后子女抚养费标准怎样定

工伤导致职工死亡，其子女可按规定领取供养亲属抚恤金。标准为职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、发生工伤后离职还可拿到工伤赔偿吗

发生工伤后离职，通常仍可拿到工伤赔偿。

工伤认定后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。离职与否不影响其依法应得的赔偿权益。

比如，工伤职工评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。即使离职，该补助金会依法发放。

此外，经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，申请工伤赔偿有一定时效限制，需在规定时间内按法定程序申报理赔。一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请认定。

当我们聚焦发生工伤后责任怎么去划分时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同等级的工伤所获赔偿差异较大，这直接关系到职工的切身利益。另外，工伤认定的时间限制也很关键，如果超过规定时间未申请认定，可能会影响职工权益。倘若你在工伤责任划分、赔偿标准或者认定时间等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。