企业工作满十年主动辞职有补偿吗

一、企业工作满十年主动辞职有补偿吗

一般情况下，企业工作满十年主动辞职没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年应支付十个月工资。

二、企业工作十年主动辞职法律上补偿咋定

一般情况下，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职企业应支付补偿：企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；企业规章制度违法，损害员工权益等。此时，员工可因企业过错主动解除劳动合同，并按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作十年，若符合上述情形，企业应支付十个月工资作为经济补偿。

三、企业工作十年主动辞职法律有无其他补偿

一般情况下，员工主动辞职企业无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若企业存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益等。

若你工作十年主动辞职，企业无上述过错，通常无补偿；若存在上述违法情形，你以此为由辞职，可要求企业按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。工资指辞职前12个月平均工资。

当考虑企业工作满十年主动辞职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便员工主动辞职，依据法律规定也是可以获得经济补偿的。另外，工作满十年后员工通常会有一定的年休假权益，若辞职时年休假未休完，企业应给予相应补偿。要是你对主动辞职补偿细节、企业过错认定或者年休假补偿等方面有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议等你来获取。