二次入职又被裁员怎么赔偿的

一、二次入职又被裁员怎么赔偿的

二次入职被裁员的赔偿需依据具体情形确定。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工作年限自二次入职起算。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

比如二次入职工作2年3个月，合法裁员应支付2.5个月工资作为经济补偿；若属违法裁员，则支付5个月工资作为赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、二次入职被裁，赔偿标准法律是如何规定的

二次入职被裁，赔偿标准按《劳动合同法》规定执行。若属合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二次入职时，工作年限从二次入职起算，不与首次入职工作年限累计。比如二次入职工作两年被合法裁员，单位应支付两个月工资作为经济补偿；若违法裁员，则支付四个月工资作为赔偿金。

三、二次入职被裁，经济补偿金法律咋算

二次入职被裁，经济补偿金需分段计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限；若系本人原因离职后二次入职，两段工作年限分别计算。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨二次入职又被裁员怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如裁员赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定条件的裁员补偿是可以免税的。另外，如果企业在裁员过程中存在违规操作，像未提前通知等，员工还可能获得额外的赔偿。面对复杂的裁员赔偿问题，你是否还有其他疑问，比如赔偿计算的具体细节、企业违规时的维权途径等。若你对二次入职被裁员赔偿的更多方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。