工作没签劳动合同被车撞了陪误工费吗

一、工作没签劳动合同被车撞了陪误工费吗

工作没签劳动合同，被车撞后可以主张误工费。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系及误工损失，侵权方就应赔偿。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。误工损失方面，需提供医疗机构出具的病休证明确定误工时间，收入状况能提供工资条、银行流水等按实际收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

所以，即使没签劳动合同，只要有相关证据，就可在被车撞后向责任方索赔误工费。

二、工作没签劳动合同且没交社保怎样解决

工作未签劳动合同且未交社保，劳动者可采取以下措施维权。

对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

关于未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。社保是用人单位的法定义务，不缴纳违反法律规定。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益。

三、工作没签劳动合同超5年咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，工作超5年没签劳动合同，不能主张未签合同的双倍工资赔偿，因为双倍工资最多支持11个月且受仲裁时效限制。

不过，若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作没签劳动合同被车撞了陪误工费吗这个问题时，除了明确是否赔偿误工费，还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同，需要收集其他能证明劳动关系和收入状况的证据，比如工资发放记录、工作证等，这对争取误工费赔偿至关重要。另外，如果因伤导致后续无法从事原工作，涉及到收入的长期减少，也可在合理范围内主张相应赔偿。若你在这类事故赔偿问题上还有诸如赔偿标准、证据收集等方面的疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。