签了劝退合同还能赔偿吗

一、签了劝退合同还能赔偿吗

这需要看劝退合同的具体内容。如果劝退合同是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且明确约定了相关补偿或赔偿事宜，那么一般就按照合同约定执行。比如合同中约定了公司支付一定金额的经济补偿金给员工，那么员工通常只能获得约定的补偿金额。

但若劝退合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，员工可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。合同被撤销后，若符合法定的应支付经济补偿或赔偿的情形（如用人单位违法解除劳动合同等），员工可以要求用人单位依法支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、签劝退合同后申请赔偿有法律依据吗

签劝退合同后申请赔偿是否有法律依据，需看具体情况。若签合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背真实意思表示，根据《民法典》规定，合同可撤销，撤销后可按《劳动合同法》要求赔偿。比如公司以不发工资威胁员工签劝退合同。

若签合同时不存在上述情况，是双方自愿协商一致的结果，一般视为员工同意解除劳动关系，通常不能再主张赔偿。但如果合同中约定了补偿事宜，公司未按约定履行，员工可要求公司按合同约定支付补偿。

三、签离职协议放弃赔偿后还能依法索赔吗

一般情况下，签离职协议放弃赔偿后难以再依法索赔。根据《民法典》规定，协议若系双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合法有效，双方应依约履行。

但存在特殊情形，若能证明签协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，可依法索赔。所以签离职协议需谨慎，若放弃赔偿的决定非真实意愿，可收集证据并及时维权。

当我们探讨签了劝退合同还能赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如签了劝退合同后后续的社保缴纳问题，公司是否会按照规定为员工缴纳到相应时间。另外，如果员工认为自己签的劝退合同存在不合理之处，该如何进行有效的维权。这些问题都与签了劝退合同能否获得赔偿紧密相连。若你在签了劝退合同后，对于赔偿、社保以及维权等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。