工作合同到期公司能辞退吗

一、工作合同到期公司能辞退吗

劳动合同到期时，用人单位有权决定是否续签，但需遵循法律规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件或主动不续签的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定不得续订的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订，不得拒绝。需注意，劳动合同到期属于终止情形，并非合同履行期内的辞退行为，相关权利义务应依据劳动合同法的规定处理。

二、工作合同到期不续签咋申请

若工作合同到期不续签，分两种情况处理。一是单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者无需申请，单位应主动支付。若单位拒绝，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二是劳动者不续签，若单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签则无经济补偿。劳动者提前通知单位即可，可采用书面形式，明确表达到期后不再续签的意愿并送达单位。

三、工作合同到期不续约怎么办

工作合同到期不续约分两种情况处理。若用人单位不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续约，需看用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续约则无补偿；若降低，劳动者不续约可获经济补偿。双方应做好工作交接等后续事宜。

当探讨工作合同到期公司能辞退吗这个问题时，还有一些关联要点值得了解。工作合同到期公司若选择不续签而辞退员工，通常需支付经济补偿，补偿标准与员工工作年限等相关。若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形下，即便合同到期，公司也不能随意辞退。如果您对合同到期公司辞退的经济补偿计算、法定不能辞退的情形等还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。