公司停业解除劳动合同怎么赔偿

一、公司停业解除劳动合同怎么赔偿

公司停业解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应依法支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

二、公司停业解除合同未依法赔偿怎么办

当公司停业解除合同却未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

其一，协商解决。劳动者可与公司直接沟通，阐明法律规定下自身应获赔偿，促使公司依法支付。

其二，调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，达成调解协议以解决纠纷。

其三，投诉举报。向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查，责令公司支付赔偿。

其四，劳动仲裁。自争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付赔偿。

其五，诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法判决维护权益。

三、公司停业解约未依法赔偿可通过哪些法律途径解决

公司停业解约未依法赔偿，劳动者可通过以下途径解决：

协商：与公司直接沟通，要求依法支付经济补偿，明确法律依据与赔偿标准。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨公司停业解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对赔偿金额存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，公司停业解除劳动合同后，员工的社保缴纳也会受到影响，员工需及时了解相关政策并做好后续社保衔接。若您在公司停业解除劳动合同赔偿方面还有疑问，像赔偿计算的具体细节、仲裁流程等问题，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。