医疗期间工资不得低于多少钱

一、医疗期间工资不得低于多少钱

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。

这里需注意，具体支付标准还可能受企业规章制度、集体合同或劳动合同约定等影响，但不得低于法定的最低标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么医疗期内工资一般不得低于2000×80%=1600元。另外，国家机关、事业单位等不同性质单位对职工医疗期工资可能有特别规定，会按照其相应政策执行。

二、医疗期工资低于法定标准该如何维权

医疗期工资低于法定标准，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商解决，明确指出其支付的医疗期工资不符合法律规定，要求按法定标准补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系、工资数额及医疗期的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、医疗期工资未达法定标准可起诉维权吗

可以起诉维权。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。

若医疗期工资未达法定标准，劳动者可先与单位协商，要求补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应工资差额及可能的经济补偿。

在了解医疗期间工资不得低于多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的期限是如何确定的，它会根据员工的工作年限等因素有所不同，不同的医疗期对应的工资支付情况也会有差异。另外，医疗期满后如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的补偿标准又是怎样的。这些问题都与医疗期间工资问题紧密相关。要是你对医疗期工资以及相关问题还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供帮助。