协商解除劳动合同能拿到多少赔偿

一、协商解除劳动合同能拿到多少赔偿

协商解除劳动合同的赔偿数额需视情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同年假未休怎么办

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》第五条规定，协商解除劳动合同时，员工未休年假应按以下规则处理：

1.折算未休天数：按员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数，公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数。折算后不足1整天的部分，不支付报酬。

2.支付未休报酬：对折算后的应休未休天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资，即额外支付200%）。

3.例外情形：若单位已安排年假但员工因个人原因书面提出不休，单位无需支付额外报酬；但协商解除时未休且非员工主动放弃的，单位必须支付。

建议员工在协商解除协议中明确未休年假的折算方式及报酬支付条款，避免后续争议。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条。

三、协商解除劳动合同后果是什么

协商解除劳动合同的法律后果需结合《劳动合同法》相关规定及解除协议约定综合判断，核心要点如下：

一、劳动关系依法终止

双方协商一致之日为劳动合同解除生效时间（需书面协议明确），劳动关系自此终止，双方不再履行原劳动合同项下的权利义务。

二、经济补偿的区分适用

1.用人单位提出解除：依据《劳动合同法》第46条第2项，需向劳动者支付经济补偿（计算标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）；

2.劳动者提出解除：用人单位无需支付经济补偿，但协议另有约定除外。

三、双方后续法定义务

1.用人单位：需在解除后15日内出具《解除劳动合同证明》（《劳动合同法》第50条），办理档案、社保转移手续；按协议支付经济补偿（需在工作交接完成后支付）；

2.劳动者：需完成工作交接，履行保密、竞业限制等约定（若协议有明确条款且不违反法律强制性规定）。

四、协议效力的边界

协商解除协议需符合法律强制性规定（如不得免除用人单位支付经济补偿的法定责任），否则无效或部分无效。若涉及竞业限制，用人单位需按约定支付补偿金，否则劳动者有权解除竞业限制义务。

建议双方签订书面协议明确上述事项，避免后续争议。

当我们探讨协商解除劳动合同能拿到多少赔偿时，除了赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利，这会直接影响最终的赔偿数额。另外，若在协商过程中用人单位未及时支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键。这些后续问题可能会让很多人感到迷茫。如果你对协商解除劳动合同赔偿的计算细节、未按时支付赔偿的处理办法等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。