岗位缩减被裁员怎么赔偿

一、岗位缩减被裁员怎么赔偿

若因岗位缩减被裁员，属于用人单位依法进行的经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、岗位缩减被违法裁员赔偿标准是怎样的

公司岗位缩减违法裁员，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、岗位缩减违法裁员，未休年假补偿标准如何定

用人单位岗位缩减违法裁员，未休年假补偿按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨岗位缩减被裁员怎么赔偿时，除了了解赔偿标准，还有一些相关问题需关注。比如被裁员后，社保该如何处理，一般可按灵活就业人员身份继续参保，以免影响自身权益。另外，若认为公司的裁员行为不合法，员工有权申请劳动仲裁来维护权益。如果在仲裁过程中需要证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都至关重要。若你对岗位缩减被裁员赔偿的计算细节、社保处理方式或劳动仲裁流程还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。