离职可以主张哪些赔偿

一、离职可以主张哪些赔偿

离职时能否主张赔偿及可主张的赔偿项目，需根据具体离职情形判断：

用人单位违法解除劳动合同：比如无正当理由辞退员工等，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位存在法定过错情形：例如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职的，可主张经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

协商一致解除劳动合同：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。

若离职是因劳动者自身严重违反用人单位规章制度等过错原因导致的，一般无法主张赔偿或补偿。

二、离职赔偿主张遭拒法律如何维权

若离职赔偿主张遭拒，可按以下步骤维权：首先，可与单位协商，指出其应承担的法定义务，争取协商解决。若协商无果，收集证据至关重要，证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。之后，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理。若对该处理结果不满意，可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决。如当事人对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、离职赔偿维权遇阻法律途径有哪些

离职赔偿维权遇阻，可通过以下法律途径解决：一是协商，尝试与用人单位自行沟通，达成赔偿协议；二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；四是诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自身诉求。

当探讨离职可以主张哪些赔偿时，除了常见的经济补偿金等赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位未提前通知就解除劳动合同，劳动者可主张代通知金。另外，如果在离职前存在加班情况，而单位未支付加班费，劳动者也有权要求支付相应的加班费用。这些都是与离职赔偿紧密相关的问题。若你在离职赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿的计算方式、主张赔偿的流程等，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。