主动辞职会有补偿金吗

一、主动辞职会有补偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动辞职无法获补偿的法律依据是什么

主动辞职无法获补偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获补偿。但主动辞职若不存在用人单位过错等法定情形，不在此列。

一般而言，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是其自主意愿的体现，不符合用人单位需支付经济补偿的法定条件。所以，若无法律规定的特殊情况，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。

三、被迫辞职获补偿的法律依据有哪些

被迫辞职获补偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。该法第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨主动辞职会有补偿金吗这个问题时，除了一般的主动辞职情况，其实还有一些特殊情形值得关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职时，是可以获得经济补偿金的。另外，在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者主动解除劳动合同也可能获得补偿。要是你对主动辞职补偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。