要是想辞职不让走该怎么办

一、要是想辞职不让走该怎么办

员工辞职受法律保护。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。

若已按规定时间和方式提出辞职，单位不让走，可保留相关通知证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。到期后，员工可自行离职，单位应正常结算工资。

若单位因此扣发工资或有其他损害员工权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。

二、公司不让辞职违反劳动法吗

公司不让辞职一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者享有解除劳动合同的权利。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除，无需单位同意。

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同。

若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。公司不让辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司以不合理理由辞退员工违法吗

公司以不合理理由辞退员工通常违法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定事由并遵循法定程序。若公司无合理理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时员工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨要是想辞职不让走该怎么办时，还有一些相关情况值得关注。若单位以不给办理离职手续、扣押工资等手段阻碍员工离职，员工可收集好相关证据，以维护自身权益和确保工资正常发放。此外，若劳动者跟用人单位签订了服务期协议，想辞职还需考虑自身行为是否构成违约。辞职受阻的状况可能会给您带来诸多不便和困扰，若您对辞职不让走后续处理及协议违约等问题仍存疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，即刻获取专业法律建议。