劳动合同没到期公司关门怎么赔偿

一、劳动合同没到期公司关门怎么赔偿

劳动合同没到期公司关门，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劳动合同没到期就想离职该如何做

若劳动合同未到期想离职，需依据具体情形处理。

若是在试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知需明确表达离职意愿及预计离职时间。在这三十日内，需继续履行工作职责，做好工作交接。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，擅自离职可能需承担赔偿责任，如给用人单位造成损失，应赔偿直接经济损失。

三、劳动合同没到期擅自离职会有什么后果

劳动合同没到期擅自离职，可能产生多方面后果。

对员工而言，若因擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，包括招聘费用、商业秘密泄露损失等。且可能影响工资结算，单位可能按规章制度扣减部分工资。在离职证明方面，若因擅自离职导致单位不满，可能影响离职证明开具，进而影响未来求职。

从法律规定看，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若违反此规定解除合同，给单位造成损失应赔偿。所以，不建议擅自离职，若想离职应按法定程序进行，避免不必要法律风险和经济损失。

当面临劳动合同没到期公司关门的情况，除了了解赔偿事宜，还需关注其他相关问题。比如，公司关门后员工的社保缴纳如何处理，这关系到员工的切身利益，若社保断缴可能影响医保报销、购房资格等。另外，公司关门时若存在拖欠工资的情况，员工应如何维权。这些都是与劳动合同没到期公司关门赔偿紧密相关的问题。如果您对公司关门赔偿的具体计算、社保处理、工资拖欠维权等方面还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。