工伤保险各级伤残等级标准是啥

一、工伤保险各级伤残等级标准是啥

工伤保险伤残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤等。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、工伤保险各级伤残赔偿标准如何确定

工伤保险各级伤残赔偿标准主要根据《工伤保险条例》确定。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为70%，六级为60%。

此外，五至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤保险各级伤残赔偿争议法律上咋解决

发生工伤保险各级伤残赔偿争议，可通过以下途径解决：

一是协商。工伤职工或其近亲属与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决争议。

二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议履行。

三是仲裁。不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解工伤保险各级伤残等级标准是啥，对职工至关重要。在知晓标准后，我们还需关注相关的赔付问题。不同伤残等级对应的工伤保险赔付金额和方式差异较大，比如一级伤残的赔付通常包含一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。而且，赔付的申请流程也有严格规定，需在规定时间内准备好相关材料进行申报。若你在工伤保险的伤残等级认定、赔付标准及申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。