劳动仲裁能否鉴定

一、劳动仲裁能否鉴定

劳动仲裁中可以进行鉴定。在劳动纠纷里，若涉及专门性问题，当事人可申请鉴定。比如工伤认定中对劳动能力的鉴定，或确认劳动关系时对签字、印章真实性的鉴定等。

当事人申请鉴定的，需在仲裁庭指定的期限内提出，并预交鉴定费用。仲裁庭对鉴定申请进行审查，认为确有必要的，会委托有资质的鉴定机构进行鉴定。鉴定意见作为重要证据，对仲裁结果有重大影响。双方当事人对鉴定意见有质疑的，有权申请鉴定人出庭接受询问。若鉴定程序违法或鉴定意见明显依据不足等，当事人还可申请重新鉴定。

二、劳动仲裁能否胜诉

劳动仲裁能否胜诉取决于多个因素。关键在于证据是否充分，比如劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能证实工资发放情况，考勤记录可说明出勤状况等。若证据足以支撑诉求，胜诉概率较大。

诉求需有法律依据，比如依据法律规定要求支付加班费、经济补偿等合理诉求易获支持，而无理要求则难胜诉。

此外，事实认定也很重要，要保证陈述的事实真实、完整。比如员工称被无故辞退，需有相应证据证明单位无正当理由解除劳动合同。总之，综合证据、法律依据和事实认定等多方面情况，才能判断劳动仲裁胜诉可能性。

三、劳动仲裁能否要求恢复劳动关系

劳动仲裁可以要求恢复劳动关系。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者若希望继续在单位工作，可在劳动仲裁中提出恢复劳动关系的请求。

根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。仲裁机构会审查用人单位解除或终止劳动合同的合法性，若认定为违法解除，且劳动者有继续履行合同的意愿和条件，通常会支持恢复劳动关系。

不过，若存在劳动合同已经不能继续履行的情形，如原岗位已被他人替代等，仲裁机构可能不会支持恢复劳动关系请求，但会裁决用人单位支付赔偿金。

当探讨劳动仲裁能否鉴定时，除了明确能否鉴定这一核心问题，还需了解相关的拓展情况。劳动仲裁鉴定后，鉴定结果的效力如何认定是关键，其会直接影响仲裁结果。另外，鉴定费用由谁承担也是众多劳动者关心的问题，不同情况费用承担主体可能不同。若你在劳动仲裁鉴定效力、费用承担等方面存在疑问，或是对劳动仲裁能否鉴定还有其他相关困惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。