工作劳累过度致死该如何给予赔偿

一、工作劳累过度致死该如何给予赔偿

工作劳累过度致死，若符合条件可认定为工伤，按工伤赔偿标准给予赔偿。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工作劳累过度生病能否获赔偿

工作劳累过度生病，能否获赔偿需视具体情况而定。若被认定为职业病，可依据《工伤保险条例》获赔。比如长期在粉尘环境工作致尘肺病，就属于职业病范畴。

若未被认定为职业病，但能证明生病是因用人单位侵权行为所致，如单位故意安排高强度、超时长工作，可通过民事诉讼要求人身损害赔偿。

然而，若单纯因自身身体素质、工作压力等综合因素导致生病，一般难以直接获赔。因为在正常工作强度和合理压力下，生病属劳动者自身风险。

所以，关键在于判断生病与工作的关联程度，以及是否符合相关法律规定的情形，才能确定能否获得赔偿及赔偿方式。

三、工作劳累过度死亡怎么赔偿

若因工作劳累过度死亡，需先认定是否属于工伤。

若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，用人单位基于人道主义等可能给予一定补偿，但金额无明确法定标准。具体赔偿需结合实际情况，通过工伤认定等法律程序确定责任主体及赔偿项目、金额。

当探讨工作劳累过度致死该如何给予赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的资金来源，一般涉及工伤保险赔付，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。另外，赔偿的流程也较为关键，家属要及时申请工伤认定，准备好相关证明材料。工作劳累过度致死不仅给家属带来精神上的巨大痛苦，也带来了经济上的困境。若你对赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。