出过工伤还能进别的厂吗

一、出过工伤还能进别的厂吗

出过工伤通常是可以进别的厂的。从法律层面看，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者曾发生过工伤而歧视性地拒绝录用，除非该工伤导致劳动者身体状况无法满足新工作岗位的特定要求（如对体力、肢体功能等有特殊需求的岗位）。

一般来说，新的用人单位主要关注的是劳动者能否胜任工作任务。工伤职工在原工伤处理完毕（如完成工伤认定、劳动能力鉴定及获得相应赔偿等）后，与原单位解除或终止劳动关系后，有权寻找新的工作机会。只要其具备相应的工作能力，符合新单位的录用条件，其他工厂一般应正常录用。

二、出过工伤入职其他厂会受法律限制吗

出过工伤入职其他厂通常不受法律限制。我国法律并未禁止出过工伤的人员再就业。

根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者等为由拒绝录用，也没有将出过工伤列为限制录用的情形。只要劳动者符合新用人单位的岗位要求，具备相应的劳动能力和职业技能，就可以正常入职。

不过，某些特殊岗位可能因出过工伤导致的身体状况不适合，用人单位基于岗位安全和工作需要，可能不录用，但这并非是法律限制。

三、出过工伤影响入职其他厂有相关法律依据吗

目前我国并无法律规定出过工伤影响入职其他厂。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，并未将出过工伤列入限制录用情形。

出过工伤的劳动者和其他劳动者一样，享有平等就业机会。若用人单位仅以曾出过工伤为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。劳动者可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，维护自身平等就业权。

当探讨出过工伤还能进别的厂吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。出过工伤后，工伤认定和劳动能力鉴定的结果可能影响新厂的录用决策，部分对身体条件要求高的岗位可能受限。而且，工伤康复情况也很关键，若未完全康复，可能难以适应新厂工作强度。另外，工伤保险关系的转移也需妥善处理。如果你在出过工伤后，对进入新厂的具体流程、工伤保险转移等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。