员工超60岁辞退没有合同有补偿吗

一、员工超60岁辞退没有合同有补偿吗

员工超过60岁，已达到法定退休年龄，此时双方之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。因为达到退休年龄后，劳动合同自然终止。

对于劳务关系，双方的权利义务通常由双方约定，不受劳动法律法规中关于经济补偿等规定的调整。如果没有签订书面合同，一般也不能按照未签订劳动合同主张双倍工资等补偿。

但如果该员工未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关司法解释，双方仍按劳动关系处理。这种情况下，用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定辞退情形，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、超60岁无合同员工被辞退无补偿合法吗

判断超60岁无合同员工被辞退无补偿是否合法，需分情况而定。达到法定退休年龄（一般男性60岁）后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，其与用人单位为劳务关系。根据《民法典》规定，辞退这类员工是否有补偿依双方约定，若无约定，辞退无补偿通常合法。

但若员工超60岁但未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分仍会认定双方存在劳动关系。依据《劳动合同法》，此时用人单位违法辞退应支付经济补偿或赔偿金。所以，不能一概而论，需结合是否享受养老待遇及双方约定判断。

三、超60岁无合同员工被辞无补偿维权能赢吗

超60岁无合同员工被辞无补偿维权结果需具体分析。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，被辞退是否补偿依双方约定，维权较难获支持。

若没享受基本养老保险待遇，司法实践中法院可能认定双方为劳动关系。此时，依《劳动合同法》，单位无合法理由辞退员工，员工可主张补偿或赔偿。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，能证明单位违法辞退，维权有较大赢面。

在探讨员工超60岁辞退没有合同有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若超60岁员工被辞退后发现存在未结清的薪资、加班费等问题该如何处理。此外，在没有合同的情况下，如何收集有效证据来证明双方存在事实上的劳动关系也十分关键。这些问题都与超60岁员工被辞退的权益紧密相关。如果您对超60岁员工辞退补偿、薪资结算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。