工厂搬迁员工不去也不辞职怎么办

一、工厂搬迁员工不去也不辞职怎么办

根据《劳动合同法》及相关规定，工厂搬迁导致员工不愿前往且不主动辞职时，用人单位可按以下合法流程处理：

1.首先判断搬迁是否属于“客观情况重大变化”

若搬迁导致工作地点变动显著（如跨市、跨区且通勤成本剧增），致使原劳动合同无法履行，即构成《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况重大变化”。

2.必须先与员工协商变更劳动合同

用人单位需主动与员工协商解决方案：

如提供交通补贴、班车、调整工作岗位（就近安排）等；

协商过程需保留书面证据（如邮件、会议纪要、协商通知书）。

3.协商不成时的合法解除流程

若协商无果，员工仍拒绝到新址上班，用人单位可：

提前30日书面通知员工解除劳动合同，或额外支付1个月工资（代通知金）；

同时支付经济补偿金（按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）。

注意：不得直接辞退（如以“旷工”为由），否则构成违法解除，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。

4.员工拒不配合的应对

若员工既不到岗也不处理，用人单位需：

书面通知其限期到岗（明确逾期后果）；

逾期未到的，按上述解除流程操作，并通过EMS等方式送达解除通知，保留送达凭证。

核心风险提示

未协商直接解除属违法，需承担赔偿金责任；协商及解除流程需全程留痕，以防劳动仲裁举证不能。

建议优先通过协商降低用工成本，必要时咨询律师制定具体方案。

二、工厂搬迁员工不愿意去可以离职吗

工厂搬迁员工不愿前往可以离职。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同。

这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商离职及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂搬迁员工去新厂怎么补偿

工厂搬迁员工去新厂，一般无需补偿。若搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未达成一致，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到工厂搬迁员工不去也不辞职的情况，除了要考虑如何妥善处理当前局面，还涉及到如后续工资结算和经济补偿等关键问题。工资结算方面，在合理解决员工未到场工作期间工资的核算与发放中，要遵循相关法规。而对于经济补偿，依据法律规定，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，员工有权获得补偿。若处理不当，可能会引发劳动纠纷。若你对于工厂搬迁员工不去也不辞职所衍生的工资结算、经济补偿标准等法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。