被动辞职的补偿标准是什么

一、被动辞职的补偿标准是什么

被动辞职一般指用人单位单方面解除劳动合同。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被动辞职未获补偿可通过法律维权吗

被动辞职未获补偿通常可通过法律维权。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿。

维权时，劳动者先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫辞职相关通知或聊天记录等。与单位协商补偿事宜，协商不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被动辞职未获赔偿能申请劳动仲裁吗

被动辞职未获赔偿能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。被动辞职通常指用人单位单方面解除劳动合同，若其解除行为违法或未依法给予赔偿，劳动者权益受损。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、被动辞职事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后，会依法审理并裁决。

了解被动辞职的补偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按标准支付补偿，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取应得补偿。另外，被动辞职补偿是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。如果您对被动辞职补偿的维权方式、税务问题等还有疑问，别让困惑影响您的权益保障，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。