公司诱骗写辞职申请怎么办

一、公司诱骗写辞职申请怎么办

若公司诱骗员工写辞职申请，员工可采取以下措施维权。首先，需收集能证明公司诱骗的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等，证明并非本人真实意愿辞职。若有证人目睹诱骗过程，也可让其出具证人证言。

之后，员工可与公司协商解决，明确指出公司诱骗行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。

二、公司诱骗写辞职申请能否获法律赔偿

公司诱骗员工写辞职申请，员工若能证明存在诱骗情形，可争取法律赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若员工能提供录音、聊天记录、证人证言等证据证明是受诱骗写的辞职申请，可先与公司协商恢复劳动关系或给予赔偿。协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职申请，恢复劳动关系；若不想恢复劳动关系，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司诱骗写辞职申请法律赔偿标准是啥

公司诱骗员工写辞职申请，若能证明存在欺诈，辞职申请可被认定无效。员工可主张恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集证据证明公司诱骗，如聊天记录、录音等。可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司诱骗写辞职申请怎么办的情况，除了要知道如何应对当下局面，还有一些关联问题也需了解。比如，即便写了辞职申请，如果能证明是被诱骗的，后续在争取经济补偿方面，自己仍有一定权益。另外，若公司诱骗行为给员工造成了其他损失，像未结算薪资、未支付的加班费等，员工也有权依法追讨。要是你对被诱骗写辞职申请后的经济补偿计算、损失追讨流程等还有疑问，不用迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解答疑惑，维护自身权益。