员工被强迫加班该怎么办

一、员工被强迫加班该怎么办

员工被强迫加班，可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位协商，明确指出强迫加班违反法律规定，要求停止该行为，并按照规定支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

员工也可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。强迫加班侵害了员工合法权益，员工应积极维权。

二、员工被强迫加班可通过哪些法律途径维权

员工被强迫加班，可通过以下法律途径维权：一是与用人单位协商，指出强迫加班违反《劳动法》关于加班需与工会和劳动者协商、每日加班一般不超一小时等规定，要求合理安排工作时间。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明强迫加班的证据，劳动监察部门会对单位调查，责令改正，并处以罚款。三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，若仲裁支持员工诉求，单位需支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工被强迫加班申请赔偿有哪些法律依据

员工被强迫加班申请赔偿，法律依据如下：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，强迫加班违反此规定。若员工因用人单位强迫加班而离职，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，《劳动合同法》还规定用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨员工被强迫加班该怎么办时，除了了解当下应对办法，还需关注后续可能面临的问题。比如，员工拒绝强迫加班后，可能遭遇公司的不合理对待，像降职、扣工资等。另外，若员工因加班过度导致身体出现问题，是否能认定为工伤也是值得关注的点。员工在维护自身权益的道路上可能会遇到诸多复杂状况。如果您在应对强迫加班、面对公司不合理对待或工伤认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。