劳动合同到期通知不续签该如何处理

一、劳动合同到期通知不续签该如何处理

劳动合同到期，用人单位通知不续签，应依据法律支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位违反规定不续签，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期未续签却仍上班如何处理

劳动合同到期未续签但员工仍上班，用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签合同。若超过一个月不满一年未续签，应向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商续签事宜，要求支付未签合同期间的二倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动合同到期未续签仍上班如何处理

劳动合同到期未续签但员工仍上班，用人单位与员工形成事实劳动关系。这种情况下，自合同期满次日起一个月内，用人单位应与员工续签合同。若满一个月不满一年未续签，用人单位需向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与用人单位协商续签事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应及时与员工续签合同，避免法律风险。

当面临劳动合同到期通知不续签该如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如不续签后经济补偿的计算细节，它与工作年限、工资水平等因素紧密相关。另外，如果是员工因用人单位降低劳动条件而不续签，员工依然有权获得经济补偿。若在不续签过程中，涉及到社保、档案转移等手续的办理，也需要按照规定妥善处理。要是你对劳动合同到期不续签的经济补偿、手续办理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。