工伤期间加班费还给吗

一、工伤期间加班费还给吗

工伤期间是否支付加班费，需分情况来看。

如果工伤职工在停工留薪期内，一般是不需要工作的，也就不存在加班的情况，所以通常没有加班费。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资福利待遇不包含加班工资。

但如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，已回到工作岗位，在正常工作时间之外根据单位安排加班的，单位应当按照法律规定支付相应的加班费用。即平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

二、工伤期间法定节假日加班费该给吗

工伤期间法定节假日是否给加班费需分情况。若工伤职工停工留薪期内，按《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里通常不涉及加班费，因为此期间职工未实际出勤工作。

若工伤职工已恢复工作，在法定节假日加班，根据《劳动法》，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因为法定节假日加班工作，劳动者付出额外劳动，用人单位需依法支付加班费以作补偿。

三、工伤期间法定节假日未加班能要加班费吗

工伤期间法定节假日未加班，不能主张加班费。加班费是针对劳动者在法定节假日提供额外劳动所支付的报酬，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是正常工资待遇，并非加班工资。因为工伤职工在停工留薪期无需提供额外劳动，不存在加班的情况，所以无法索要法定节假日加班费。

当探讨工伤期间加班费还给吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。工伤期间员工的工资福利待遇通常是不变的，但加班费的计算会更复杂。例如，如果工伤员工在康复后被安排加班，加班费的标准是否和正常员工一致呢？另外，若工伤认定期间员工有加班情况，这部分加班费又该如何核算呢？这些都是与工伤期间加班费相关的重要问题。如果你对工伤期间加班费的具体计算、发放等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。