企业未签有效劳动合同如何赔偿

一、企业未签有效劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时企业应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

二、企业未签有效劳动合同员工可获哪些法律补偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金等。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，员工以企业未签劳动合同为由解除劳动关系的，还可能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、企业未签有效劳动合同员工维权有啥法律途径

企业未签有效劳动合同，员工维权可通过以下法律途径：第一，协商解决。员工可与企业沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条。第二，申请调解。若协商不成，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第三，提起仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资。第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业未签有效劳动合同如何赔偿时，其实还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，如果企业未签订有效劳动合同，很可能社保缴纳也存在不规范情况，员工该如何维护自己的社保权益。另外，若企业后续补签合同，员工之前未签合同期间的赔偿是否还能主张。这些都是在企业未签有效劳动合同情境下可能出现的状况。如果您对这些相关问题或者赔偿细节还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。