在工厂没和中介签合同可以随时走吗

一、在工厂没和中介签合同可以随时走吗

如果是通过中介介绍到工厂工作，但未与中介签合同，是否可以随时走需要分情况来看。

如果与工厂直接签订了劳动合同，那么需遵循劳动合同法关于解除劳动合同的规定。一般在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式用工后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定可随时解除的情形。

如果没有与工厂签订劳动合同，只是经中介介绍，形成事实劳动关系，同样要遵循上述解除劳动关系的相关规定，不能随意擅自离岗，否则可能给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

二、工厂工作未与中介签合同随时离职合法吗

未与中介签合同随时离职是否合法需分情况。若与工厂形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》，在试用期内，提前三日通知工厂可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知工厂。

若未签合同情况符合《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求经济补偿。

若不存在法定情形，随时离职可能违反法定程序，给工厂造成损失的，需承担赔偿责任。建议与工厂和中介协商解决离职事宜。

三、工厂未签合同中介以随时离职为由扣钱合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂与你未签合同，已经违反此规定。

关于中介以随时离职为由扣钱，若没有法定或约定的合理依据，中介无权擅自扣除劳动者工资。工资应按劳动合同约定或法律规定的标准足额支付。中介随意扣钱属于克扣工资的违法行为，劳动者可先与中介和工厂协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的二倍工资差额，要求中介返还克扣的工资。

当我们探讨在工厂没和中介签合同可以随时走吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同虽然在一定程度上可能让劳动关系的约束性变弱，但如果在工厂工作期间已经产生了实际的劳动成果，直接随时走可能会面临工资结算的问题。比如工厂可能以未提前告知离职等理由克扣工资。而且，没签合同也可能影响后续劳动权益的保障，若之后出现劳动纠纷，维权会相对困难。要是你对没签合同离职的工资结算、权益保障等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。