上海签了永久合同被辞退怎么赔偿

一、上海签了永久合同被辞退怎么赔偿

在上海，签了无固定期限劳动合同（俗称永久合同）后被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由擅自解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。总之，具体赔偿需结合辞退原因等实际情况确定。

二、上海签永久合同被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，上海签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、上海签永久合同被违法辞退补偿法律依据是啥

上海签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，补偿法律依据主要为《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按本法第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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