厂里干够一年辞职有福利吗

一、厂里干够一年辞职有福利吗

一般情况下，在厂里干够一年辞职，是否有福利需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），通常按照正常离职程序办理，用人单位只需按照法律规定支付劳动者应得的工资及可能存在的未休年假工资等。

如果是用人单位存在法定过错情形，导致劳动者依法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求用人单位支付工资等常规报酬外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、厂里干满一年辞职依法该享哪些福利

员工在厂里干满一年辞职，依法可享下列福利：一是未休年休假工资报酬，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，若未休，单位应按日工资收入300%支付报酬。二是经济补偿，若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等辞职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。此外，若单位有年终奖等福利政策并已确定发放，符合条件的辞职员工也应获得。但自动辞职且单位无过错的，一般没有经济补偿。

三、厂里干满一年辞职依法有年假补偿吗

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

若你在厂里干满1年辞职，当年度未安排休满应休年休假的，单位应按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。不过，若你因本人原因且书面提出不休年休假，单位仅支付其正常工作期间的工资收入。

当探讨厂里干够一年辞职有福利吗这个问题时，除了要关注本身是否有福利，还需了解相关的其他要点。比如若工厂存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便干满一年辞职，劳动者也可能获得经济补偿。另外，若之前有未休的年假，在辞职时也可要求相应补偿。要是你对干满一年辞职福利的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。