工伤取钢板工资怎么算

很多人在工作中遭遇工伤，经过治疗后体内可能会留下钢板等固定物，等恢复到一定程度还得取出来。这时候大家就很关心，取钢板期间工资该咋算。毕竟这也是因为工伤引起的后续治疗，工资计算是否和正常工作时有区别，会不会影响自己的收入呢？接下来就详细说说工伤取钢板工资的计算问题。

一、工伤取钢板属于停工留薪期

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。取钢板的手术也属于工伤治疗的一部分，所以取钢板期间一般是被认定为停工留薪期。比如小李在工作中受伤，腿部打了钢板，后续取钢板时，这段时间就属于停工留薪期。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前的工资水平和相应的福利。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月固定工资5000元，还有每月500元的全勤奖，那么他的原工资福利待遇就是每月5500元。在取钢板的停工留薪期内，单位也得按照这个标准给他发放工资。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。取钢板的停工留薪期具体时长，得根据医生的诊断证明来确定。比如医生诊断取钢板后需要休息3个月，那么这3个月就是停工留薪期。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工取钢板期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付应得的工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是无法解决，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤取钢板工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如取钢板后发现伤口感染等并发症，治疗费用该怎么处理，停工留薪期是否会延长。要是这些问题处理不好，很可能会给自己带来经济上的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权路上更有保障。