公司离职不让走怎么办

一、公司离职不让走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您可通过以下方式依法解除劳动合同：

1.行使单方解除权：劳动者提前30日以书面形式（如邮件、EMS快递并留存凭证）通知用人单位，或试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。此为法定权利，不以单位批准为前提。

2.办理离职手续：到期后您有权要求用人单位出具解除劳动合同证明、转移社保及档案，并结清工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.注意义务履行：离职时需完成必要工作交接，但单位不得以此为由拖延或阻挠离职，否则需承担违法责任。

若单位存在克扣工资、扣押证件等违法行为，您可依据《劳动合同法》第85条、84条主张赔偿，或向劳动行政部门举报。建议保留书面通知、工作记录等证据，以便维权。

二、公司离职不提供合同，打官司要怎么做

首先，需明确劳动合同是证明劳动关系的关键证据。若公司离职时不提供合同，你可先尝试与公司协商索要。协商不成，可通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并提供合同。

2.申请劳动仲裁，你要准备能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁庭会根据这些证据认定劳动关系，并要求公司提供合同。若公司仍不提供，仲裁庭可依据其他证据认定事实，作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。整个过程中，要注意收集和保存各类相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司离职不发工资，啥时候能去仲裁

劳动关系终止之日起一年内可申请劳动仲裁。

若公司离职后不发工资，您需先收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。在劳动关系解除或终止后，一年内您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等款项。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。建议您尽快准备材料申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司离职不让走怎么办的问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若因公司离职不让走导致你错过新工作机会，由此产生的经济损失该如何处理，在法律上是有一定依据可追溯赔偿的。另外，如果公司以各种理由克扣你离职前的工资，这也是违反法律规定的，你有权要求公司足额支付。要是你在离职过程中还有诸多疑问，像离职手续办理、赔偿诉求等方面不知如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。