员工违纪了开除员工要怎么赔偿

一、员工违纪了开除员工要怎么赔偿

如果员工因违纪被开除，是否需要赔偿需分情况来看。

若员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重旷工、违反劳动纪律等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，这种情况下用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位无法证明员工违纪达到严重程度，或者规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定等，此时用人单位开除员工属于违法解除劳动合同。违法解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、开除违纪员工未依法赔偿需担何责

开除违纪员工未依法赔偿，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，若给员工造成损害，还需承担赔偿责任。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

三、开除违纪员工未依法赔偿能被起诉吗

开除违纪员工未依法赔偿，员工能起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同没有合法依据或未按规定支付经济补偿，属于违法行为。

员工被违法辞退后，可先通过协商、调解等方式要求单位依法赔偿；若协商、调解不成，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁结果不满意，员工有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，开除违纪员工未依法赔偿的情况下，员工合法权益受侵害，有通过法律程序起诉维权的权利。

当我们探讨员工违纪了开除员工要怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，此时企业需准备好员工违纪的充分证据，否则可能面临不利裁决。另外，即便员工违纪，若企业开除程序不合法，也可能要承担额外赔偿责任。如果在处理员工违纪开除赔偿问题上，你对证据准备、仲裁应对、合法程序等方面还有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和实用建议。