个人意愿不续签合同赔偿金怎么算

一、个人意愿不续签合同赔偿金怎么算

如果是劳动者个人意愿不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但有一种特殊情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、个人不续签合同无意愿，能否获赔法律咋规定

个人无续签意愿是否获赔需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、个人拒续签合同无意愿，赔偿标准法律咋定

若员工个人无意愿续签劳动合同，分情况而定。劳动合同到期，员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，根据《劳动合同法》规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨个人意愿不续签合同赔偿金怎么算时，还有一些相关问题值得关注。若合同到期不续签，除了赔偿金计算，社保缴纳到何时也是大家关心的。一般来说，公司需为员工缴纳至合同终止当月。另外，工作交接完成后，离职证明的开具也很重要，这关系到员工后续求职等事宜。若员工对赔偿金计算结果有异议，或者在社保、离职证明等方面遇到问题，不知如何解决。此时，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。