解除劳动关系的申请格式是怎样的

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 解除劳动关系申请书的写法是标题是辞职申请书,开头是部门经理的名称,然后申请书单中的内容当然是要告知清楚自己辞职的想法和时间,结尾部分是自己的名字和申请书递交的时间。事实上,所谓的解除劳动关系的申请书,说简单一点就是辞职报告而已

解除劳动关系的申请格式是怎样的

在选择一家正规的公司工作时都需要签订一份劳动关系的合同,而如果需要离职当前的用人单位则需要办理相关的离职手续解除劳动关系,这就需要职工提出申请,那么解除劳动关系的申请格式是怎样的呢?通过小编收集的下文为你解答。

一、解除劳动关系的申请格式是怎样的

甲方:公司

乙方:(身份证号)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

1、原劳动合同自年月日起至年月日止。

2、甲、乙双方同意,自年月日起终止劳动关系。

3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:(小写:元)。

4、本协议自签字日起生效。

5、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

甲方:公司

(盖章)

甲方代表签字:

年月日

二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:

第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

三、没有解除劳动关系证明怎么办?

如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。

但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同,我国《劳动法》明确规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

申请书中需要写明双方的信息,和相应的终止劳动关系的相关事项就可以了,同时在提交解除劳动关系的申请书还要注意上文中提到的相关事项,希望对你有所帮助。

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  此致
  ×××劳动争议仲裁委员会
以上就是关于申请解除劳动关系 仲裁格式和范文等内容,如果您对自己书写没有把握,建议您请一个专业的律师来帮您写,希望上面的内容能对您有用
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同事小王怀孕了,单位准备辞退他,因为她准备请假6个月来着,准备仲裁,请问一下解除劳动关系 仲裁申请书的格式是什么的
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