干私活被单位开除有赔偿吗

一、干私活被单位开除有赔偿吗

干私活被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果员工干私活的行为严重违反了单位的规章制度，比如在工作时间大量从事私活，严重影响本职工作的完成，或者私活与单位业务存在竞争冲突等，且单位规章制度对此有明确规定，单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法解除，一般无需支付经济赔偿。

但如果单位的规章制度没有明确规定干私活属于严重违纪行为，或者员工干私活的行为并未对本职工作造成严重影响，单位以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、单位以干私活开除员工不出赔偿合法吗

单位以此开除员工且不赔偿是否合法，需具体判断。若单位有合法有效的规章制度，明确将干私活列为严重违纪行为，且已告知员工，同时员工干私活行为严重违反公司正常经营秩序，影响工作效率等，单位按此解除劳动合同且不支付赔偿，符合《劳动合同法》第39条规定，有合法性。

但如果单位没有相关制度，或制度制定未履行民主程序、未告知员工，或员工干私活情节轻微，对工作无实质影响，单位开除员工就属违法解除，依《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、单位无赔偿开除干私活员工是否有法律依据

单位无赔偿开除干私活员工，可能有法律依据。若单位的规章制度明确将干私活列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

不过，若单位没有相关规定，或制度制定程序不合法、未公示，或者员工干私活未达到严重程度，单位无赔偿开除员工就缺乏法律依据，员工可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨干私活被单位开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工干私活违反了单位明确规定且合理的规章制度，单位开除通常无需赔偿；但要是单位的规章制度本身不合法或不合理，即便员工干私活，开除后也可能涉及赔偿问题。另外，若干私活未对本职工作造成实质影响，单位直接开除，员工也可能争取到赔偿。若你对干私活被开除的赔偿细节、单位规章制度合法性等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。