解除劳动合同是否需经过工会

一、解除劳动合同是否需经过工会

用人单位单方解除劳动合同的，应当依法履行通知工会的程序。根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

若用人单位未依法通知工会即单方解除劳动合同，属于程序违法，劳动者有权主张该解除行为无效，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。需注意，双方协商一致解除劳动合同的情形下，无需经过工会程序。

二、解除劳动合同协议无公章是否可行

解除劳动合同协议无公章并非必然不可行，但需视具体情况判断效力。根据现行法律规定，用人单位的意思表示可通过法定代表人签字、授权代理人签字或加盖公章等形式体现。

若协议由用人单位法定代表人签字，即使未加盖公章，因法定代表人的职务行为直接代表单位，协议通常对单位具有约束力。若由其他人员签字，需该人员持有单位明确授权委托书，或其行为构成表见代理，协议才有效。

若协议既无公章，也无法定代表人或授权代理人签字，则用人单位未作出有效意思表示，协议不成立，对单位无约束力。为避免争议，建议员工要求协议加盖用人单位公章或由法定代表人签字确认，以确保协议效力。

三、解除劳动合同所需的材料是什么

解除劳动合同所需材料依解除情形而定。协商解除需双方签订的解除协议书、劳动合同原件、双方身份证明。劳动者单方解除时，需书面解除通知、劳动合同原件；若因用人单位过错解除，还需用人单位违法证据如工资欠付记录、社保未缴证明等。用人单位单方解除时，劳动者过错情形需规章制度、违纪事实证明、解除通知送达凭证；无过错解除需培训或调岗证明、不胜任评估材料、经济补偿凭证；经济性裁员需裁员方案、劳动部门报告材料。此外，需工作交接单、离职证明及社保公积金转移文件。

当我们探讨解除劳动合同是否需经过工会时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业未按规定征求工会意见就解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金的风险。另外，即使解除劳动合同无需工会同意，但工会有提出意见和建议的权利，企业应认真对待。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。如果您对解除劳动合同涉及工会的具体流程、赔偿金计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。