劳动事实关系可随时解除吗

一、劳动事实关系可随时解除吗

事实劳动关系不可随意随时解除。

事实劳动关系指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为。若劳动者要解除，一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日，这是遵循《劳动合同法》关于劳动者解除权的规定。

而用人单位解除事实劳动关系，需有合法理由，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。若无合法理由解除，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

不过，当出现《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定的特殊情形时，双方可即时解除且可能无需提前通知。

二、解除劳动事实关系需承担法律责任吗

解除事实劳动关系是否承担法律责任，要分情况判断。若用人单位提出解除，且符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属第40条情形，如劳动者不能胜任工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若是劳动者提出解除，因用人单位过错，如未及时足额支付工资等，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动离职且无正当理由，则无需承担责任。

三、解除劳动事实关系未通知工会有法律后果吗

在我国，解除事实劳动关系若用人单位是违规解除且未通知工会，可能面临相应法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如果因用人单位未履行该程序，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，法院一般会支持，但起诉前用人单位已补正有关程序的除外。不过，若用人单位解除事实劳动关系有合法理由且符合法律规定，只是未通知工会，司法实践中不一定认定为违法解除。所以，用人单位解除事实劳动关系时，最好按法律要求通知工会，避免法律风险。

在探讨劳动事实关系可随时解除吗这个问题后，其实还有其他相关要点值得关注。一方面，即使能解除劳动事实关系，用人单位仍需按规定支付劳动者已工作期间的劳动报酬，不得拖欠。另一方面，若因用人单位过错导致劳动者解除劳动事实关系，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。劳动事实关系的解除涉及诸多权益问题，稍有不慎可能损害自身利益。若你对劳动事实关系解除的补偿标准、报酬计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。