老板宣布公司解散有赔偿吗

一、老板宣布公司解散有赔偿吗

老板宣布公司解散，员工通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。

在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司解散是因不可抗力等法定免责事由，且公司无过错，可能需结合具体情况判断是否给予补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司解散员工未获赔偿可依法维权吗

公司解散员工未获赔偿，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未支付赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

三、公司解散未给员工赔偿法律途径能索赔吗

公司解散未给员工赔偿，员工可通过法律途径索赔。依据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解老板宣布公司解散有赔偿吗之后，还有一些相关重要问题值得关注。公司解散时除了员工应得的赔偿，还有补偿金的计算标准。一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。另外，若公司还存在未休年假、加班工资等未结清的费用，员工也有权依法要求补偿。这些问题在公司解散时都务必要妥善处理，避免自己的合法权益受损。如果您对公司解散赔偿的具体金额、补偿细则等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。