入职13年被公司降职调岗怎么办

一、入职13年被公司降职调岗怎么办

公司未经员工同意擅自降职调岗，可能构成劳动合同的违约。依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。

你可先与公司沟通，要求恢复原岗位和待遇，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司的违法行为进行查处。

也可准备好劳动合同、工资条、工作证、降职调岗通知等能证明劳动关系和岗位调整的证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作13年对应26个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、入职13年遇公司降职调岗能依法维权吗

入职13年遇公司降职调岗，通常能依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司擅自降职调岗属变更劳动合同，未与员工协商一致即违法。

若遭遇此类情况，员工可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、降职调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、入职13年公司降薪能依据法律获赔偿吗

入职13年公司降薪，员工有可能依法获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同约定了劳动报酬，公司单方降薪属变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，员工可书面要求恢复原工资。

若公司拒绝，员工可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条、47条要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，13年则为13个月工资。员工需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们谈到入职13年被公司降职调岗怎么办时，其实还有一些相关情况要关注。比如降职调岗后工资待遇可能会降低，这涉及到劳动报酬的变更。而且，如果因降职调岗导致员工被迫离职，这可能涉及到经济补偿问题。这些情况在法律上都有相应的规定和处理方式。如果你正面临入职13年被公司降职调岗的难题，或者对降职调岗后的工资待遇、经济补偿等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路，找到解决办法。