工作失误给单位造成的损失谁承担

一、工作失误给单位造成的损失谁承担

工作失误给单位造成损失，责任承担需分情况而定。

若员工存在故意或重大过失，根据《工资支付暂行规定》，单位可要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如员工因玩忽职守导致设备损坏，单位可依规追偿。

若员工仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任，损失由单位自行承担。因为员工在履行职务过程中，单位也需承担一定的经营风险。比如员工在正常操作中因经验不足出现小失误，未达重大过失程度。实践中，需结合具体失误情形和单位规章制度判断责任归属。

二、工作失误给公司造成损失被开除有赔偿金吗

这需视具体情况而定。若员工因重大过失给公司造成损失，且公司规章制度明确规定此情形属于可解除劳动合同且无需支付赔偿金的，那么公司开除员工可不支付赔偿金。比如员工严重违反操作流程致公司重大经济损失。

但如果员工并非故意或重大过失，只是一般工作失误，公司以此开除员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意，具体判定要结合公司制度、失误程度及相关证据等来综合确定。

三、工作失误给公司造成损失要赔吗

这需视具体情况而定。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，应当承担赔偿责任。比如员工违反操作规程导致机器损坏等。

但若是一般工作失误，且员工不存在故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任。比如因经验不足等导致的轻微失误。

判断员工是否存在故意或重大过失，要综合考量多种因素，如岗位职责、当时情境等。若公司要求员工赔偿，应通过合法合理途径进行，比如按照劳动合同约定或通过劳动争议处理程序解决。若公司直接扣除工资抵偿损失，可能违反相关规定。员工也有权对公司要求赔偿一事提出异议，必要时可寻求劳动监察部门或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

工作失误给单位造成的损失究竟谁来承担，这是职场中常令人困扰的问题。在明确这一问题后，大家可能还关心损失赔偿的具体方式和比例。一般而言，赔偿可能从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，若员工是因执行工作任务造成他人损害，单位承担侵权责任后，是否会向有故意或者重大过失的工作人员追偿，也是大家关心的要点。若您还想深入了解“工作失误给单位造成的损失谁承担”相关的更多法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。