公司劝退是不是当天可以离职

一、公司劝退是不是当天可以离职

公司劝退员工并非意味着当天就能离职。若员工同意被劝退，双方协商一致解除劳动合同，离职时间可由双方协商确定，不一定是当天。

若员工不同意被劝退，公司无合法理由强行解除，属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金后离职，而非当天离职。

若公司有证据证明员工存在严重违反规章制度等符合过失性辞退情形的，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但法律也未规定必须当天离职。

二、公司劝退当天离职是否符合法律规定

公司劝退当天离职是否合法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，当天劝退当天离职合法。

但如果不存在上述情形，公司劝退属违法解除。按照《劳动合同法》规定，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后才可解除合同。若公司直接当天劝退当天离职，员工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司劝退员工当日离职补偿有法律标准吗

公司劝退员工当日离职，补偿有法律标准。若属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除或因法定情形（如劳动者不能胜任工作）解除，需支付经济补偿，算法同上。

若员工存在严重违纪等过错，公司合法解除劳动关系，无需支付补偿。

当我们探讨公司劝退是不是当天可以离职时，其实这背后还有一些相关问题值得关注。公司劝退若当天离职，工资结算该如何进行，是按照实际出勤天数还是有额外的补偿呢？另外，若员工对公司劝退有异议，又该通过什么途径来维护自己的合法权益呢？这些都是和公司劝退能否当天离职紧密相关的问题。如果您在公司劝退过程中遇到这些疑问，或者对公司劝退的法律规定还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。