劳动仲裁仲裁后什么流程

一、劳动仲裁仲裁后什么流程

劳动仲裁裁决作出后，流程分两类处理。一是终局裁决，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准的争议。劳动者不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位不服仅能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不得直接起诉。二是非终局裁决，双方当事人均需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满未起诉的裁决书发生法律效力。生效裁决若一方当事人不履行，另一方应在二年内向人民法院申请强制执行，履行期间从裁决书规定的最后一日起计算，未规定履行期间的从裁决书生效之日起计算。

二、劳动仲裁仲裁不服怎么办

若对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，提起诉讼时要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方可进行举证、质证、辩论等环节。

人民法院会根据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决仍不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决即为终审判决，具有终局性效力。

总之，对劳动仲裁不服可通过诉讼途径进一步维权，遵循法定程序维护自身合法权益。

三、劳动仲裁仲裁员怎么判

劳动仲裁员依据事实和法律进行裁决。首先会查明双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此认定案件事实。比如确定劳动者工作时长、工资发放情况等。

然后适用相关法律规定，如劳动法律法规，判断用人单位是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。若用人单位无法证明解除合同的合法性，仲裁员可能会裁决其支付赔偿金。

仲裁员秉持公平公正原则，综合考量双方主张和证据的证明力。如果劳动者证据充分，诉求合理合法，会支持劳动者诉求；若用人单位能证明自身行为合规，则会驳回劳动者不合理诉求。最终作出的裁决具有法律效力，双方需执行。

当我们了解了劳动仲裁仲裁后什么流程，其实相关的后续问题也值得关注。劳动仲裁结果出来后，若一方对裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，进入法院的一审、二审程序。而且裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。在这个过程中，可能会涉及证据的再次审查、执行的具体方式等复杂问题。如果你对劳动仲裁后的起诉期限、强制执行的申请条件等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。