单位解除无固定期限合同该如何处理

一、单位解除无固定期限合同该如何处理

单位解除无固定期限劳动合同需区分合法解除与违法解除，员工可按以下路径处理：

一、明确解除性质及依据

要求单位出具书面解除通知书，确认解除理由是否符合《劳动合同法》规定：

1.合法解除：

过失性解除：如严重违反规章制度、失职致重大损害、被追究刑责等（无需支付补偿）；

非过失性解除：如医疗期满不能履职、不胜任工作经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化（需支付经济补偿金：每满1年付1个月工资，含08年前工龄，基数为解除前12个月平均工资，超社平3倍按3倍计），且需提前30天通知或付1个月代通知金。

2.违法解除：

无法定理由解除（如无故辞退），属违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金×2）或要求继续履行合同。

二、员工应对措施

1.证据固定：保留劳动合同、工资流水、解除通知书、工作记录等；

2.协商与维权：

合法解除：核对补偿金额是否足额；

违法解除：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张继续履行或赔偿金；

3.若单位拒出解除通知，员工应继续正常出勤，避免被认定为旷工。

核心提示：违法解除时，赔偿金优先于继续履行（若员工不愿恢复或合同无法履行），仲裁时需明确诉求。

（依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条）

二、单位解除无固定合同应支付多少赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除的经济补偿

依据《劳动合同法》第47条：

1.计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

3.月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

二、违法解除的赔偿金

依据《劳动合同法》第87条：

用人单位无合法理由解除合同（如无证据证明劳动者不胜任工作、未协商一致等），需按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

注：若工资超社平3倍，赔偿金仍受“3倍×12年”上限约束（即赔偿金=2×3倍社平×12）。

总结：需先判断单位解除事由是否符合法定条件（如经济性裁员、劳动者不胜任调岗后仍不胜任等），再对应计算经济补偿或赔偿金。建议留存劳动合同、工资流水等证据，若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁机构申请确认。

三、单位解除无固定期限合同应怎样处理

单位解除无固定期限劳动合同需区分合法与违法情形，劳动者应根据具体情况依法维权：

一、合法解除的情形及处理

根据《劳动合同法》第39、40、41条，单位合法解除需符合以下条件：

1.劳动者过错解除（第39条）：如严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。

2.无过错解除（第40条）：如不胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位需提前30日通知或支付1个月代通知金，并按工作年限支付经济补偿金（每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月）。

3.经济性裁员（第41条）：需符合裁员条件（如裁减20人以上或占比10%以上）及程序，支付经济补偿金。

劳动者应对：确认解除理由合法性，核对经济补偿金计算（基数为前12个月平均工资，高薪者不超社平工资3倍）。

二、违法解除的处理

若单位无法定理由解除（如无故辞退），属违法解除（《劳动合同法》第87条）：

劳动者可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

需向单位索要书面解除通知，凭此向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张权利。

核心提示：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但单位解除需严格遵循法定程序与事由。劳动者应留存解除通知、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维护权益。

（注：具体争议需结合个案事实，建议携带材料咨询专业律师或劳动部门。）

当探讨单位解除无固定期限合同该如何处理时，除了了解基本处理方式，还有相关问题值得关注。比如单位违法解除无固定期限合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，经济补偿的计算年限、基数等细节也很关键，它会直接影响员工最终获得的补偿数额。若你在面对单位解除无固定期限合同的情况时，对赔偿计算、法律程序等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。