未执行公司规定辞退有补偿吗

一、未执行公司规定辞退有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。如果公司的规定是经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知，员工未执行公司规定属于严重违反用人单位规章制度的情形，那么公司依据相关规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付经济补偿。

但如果公司规定本身存在不合理、不合法之处，或者公司未履行法定的公示、告知等程序，那么以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未执行公司规定被辞退补偿法律支持吗

未执行公司规定被辞退是否有补偿，需看公司规定是否合法合理及解除是否合规。若公司规定是依法制定且内容合理，已向员工公示或告知，员工故意不执行，严重违反公司规章制度，公司按《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司规定本身违法，如违背法律强制性规定，或解除程序不合法，如未通知工会（有工会的情况下），则公司辞退属违法解除，员工可根据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、因未执行公司规定被辞退能获法律补偿吗

这需看公司规定和辞退行为是否合法。若公司规定是依法制定，内容合理且已向员工公示，员工未执行规定属严重违反规章制度，公司按《劳动合同法》第39条辞退，无需支付补偿。

但如果公司规定本身不合法，如违反法律法规强制性规定；或虽规定合法，但员工未执行规定情节轻微，不构成严重违反；又或公司辞退程序不合法，未按规定通知工会等，此时公司辞退属违法解除劳动合同，员工可依《劳动合同法》第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨未执行公司规定辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工未执行的公司规定本身不合法，比如违反劳动法律法规，那么这种辞退很可能被认定为违法辞退，员工可获得相应赔偿。另外，公司规定是否经过民主程序制定、是否向员工公示也很关键。若公司规定的制定和公示存在瑕疵，员工被辞退也可能争取到补偿。要是你对未执行公司规定被辞退后的补偿问题还有疑问，想了解更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。