因病被公司开除该如何维权

一、因病被公司开除该如何维权

员工因病被公司开除，可按以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司开除通知等，这些是维权的关键材料。

若与公司沟通协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、因病被公司开除申请劳动仲裁能否成功

因病被公司开除申请劳动仲裁能否成功，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

若在医疗期内被开除，公司属违法解除合同，仲裁成功可能性大，劳动者可获赔偿金。若医疗期满后，公司按法定程序解除合同，仲裁可能难成功；但公司未履行法定程序，仲裁也可能胜诉。申请时需提供病历、诊断证明、劳动合同等能证明患病及公司开除行为的证据。

三、因病被开除劳动仲裁成功后赔偿怎么算

因病被开除，劳动仲裁成功后赔偿分两种情况。

若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法解除但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨因病被公司开除该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题需关注。比如维权过程中可能产生的证据收集问题，像医院的诊断证明、病假申请记录、公司开除通知等，这些都是重要维权依据。另外，维权成功后可能涉及的赔偿问题，除了经济补偿，还可能有工资补发等。若你在因病被公司开除的维权过程中，遇到证据收集难题、赔偿计算不清等问题，或者对维权流程仍有疑惑，别让这些困扰阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。